工资支付暂行规定》中规定单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20％。因此，由于劳动者本人原因给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，该损失可以用劳动者的工资支付，单位可以直接扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%，且扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
【周律师提示】
若劳动者对用人单位造成了损失，用人单位将有权直接扣发其工资。但要注意20%的上限标准和剩余工资不得低于最低工资的要求。
【法律依据】
《劳动法》第50、91条
《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第63条
《工资支付暂行规定》第16、18条第1款
周鸿律师办案心得：在办案过程中要明确当事人的诉求，并搜集与诉求相关的证据，减少诉讼风险，同时要学会对立的看待问题，找出存在的瑕疵；同时，应着重收集与案件相关的法律法规，收集相关的案例，开拓自己的思路，尽可能最大范围的维护当事人合法权益！
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