上班迟到要被罚款
很多单位为了惩罚上班迟到员工而进行罚款，那么，单位是否有权利对迟到员工罚款呢？
“迟到半小时以内罚50元，迟到半小时以上到1小时内罚100元，迟到2小时全天工资罚光，还让不让人活啦！”12月12日，网友“醒着做梦”在微信朋友圈抱怨单位对迟到者的处罚新规后，立刻引发朋友们的围观。对于“醒着做梦”的遭遇，不少网友表示同情，但也有不少网友对此产生的质疑，认为单位的这种做法合情不合理。
在现实生活中，有不少用人单位都会根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。“我们单位规定，开会迟到要罚50元，要是做操迟到也要罚20元，更让人疑惑的是罚的钱也不知道去哪儿了。”说起违反单位规章制度罚款的事，很多人一脸无奈。
用人单位迟到扣工资于法无据
按照《劳动合同法》的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”还规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
根据规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
因此，用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，来行使管理权、规范员工行为。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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