案情简介：追索劳动报酬
2015年10月12日，被告袁某将其承包的服装城砌墙工程承包给原告，原告组织人力于2016年3月21日完成工作量并交付，被告仅支付了部分劳务费，下欠劳务费50999元，被告向原告出具了结算单，并承诺2016年农忙前付清欠款，此后，原告筹款付清了和原告一块干活的人的劳务费，多次向被告索要下余欠款，均无结果。故原告诉至法院，请求判决由被告给付原告劳务费50999元，并按月息9厘支付原告欠款利息5508元。
法院判决：一、被告袁某给付原告孙某劳务费50999元，逾期利息1801.96元，以上共计52800.96元。二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。
经审理查明，原告认为被告应支付其所拖欠劳务费数额一年的利息即5508元（按月息9厘计算）；被告认为原告所完成的工程存在质量问题，其应修补工程花费7000元及因原告所领工人存在打架行为被六建总公司罚款1500元应在结算总额中予以扣除。本院查明：被告在给原告出具的结算单上记载“余款收麦农忙款付清”。同时被告在结算单上关于“工地打架罚款壹仟五百元”的记载，被告所提供的工资表上扣款6087元及罚款1500元的记载均系被告方自己所写，无原告签名，原告对此亦表示不认可，被告亦无其他证据证明原告所完成的工程存在质量问题，也未向本院提供六建总公司所出具的罚款单。
另查，2016年6月至2017年3月，中国人民银行公布的一年以内的年贷款基准利率为4.35%。
本院认为：债是按合同的约定或按照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利义务关系。债务应当清偿。被告拖欠原告劳务费属实，虽经原告多次催要，均无结果。现原告诉至法院，请求依法判决由被告给付其拖欠的劳务费50999元的主张，证据充分，对其主张予以支持。被告关于其与原告有口头约定，应在原告所主张的劳务费总额中扣除工程修复费及罚款的辩驳意见，证据不足，对其意见不予采纳。
劳务合同亦是合同的一种。被告在工程结算时承诺在2016年农忙前（公历6月份）给原告付清余款，但至今未支付，其行为违反了合同约定。当事人一方不履行合同或者履行合同不符合法律规定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。被告未按约定的时间给付原告劳务费，给原告造成利息损失，故原告关于要求被告支付其逾期付款利息的主张，符合法律规定，对其主张中符合法律规定的部分予以支持。因原、被告对逾期付款利息没有约定，故原告关于要求被告按月息9厘给付其一年利息的主张，计算标准及请求期限均超出法律规定，故对其主张中超出部分不予支持。本院依法按中国人民银行公布的同期贷款基准利率，支持原告2016年6月至2017年3月的利息请求。
依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十三条、第二百零七条及《最高人民法院关于逾期贷款如何计算利息问题的请示》之规定，判决如下：
一、被告袁某给付原告孙某劳务费50999元，逾期利息1801.96元，以上共计52800.96元。二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。
律师说法：追索劳动报酬纠纷 能否直接向法院起诉？
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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