劳动纠纷当事人申请劳动仲裁必须要写申诉书。那么，劳动仲裁申诉书究竟应该怎么写呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做一个较为详细的陈述。
写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址；申诉人本人署名或盖章，申诉日期。
这里，特别提醒：
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
3、申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
4、必须在法定申诉时效期间（劳动争议发生之日起60日内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
专业的劳动纠纷律师提醒您，不管是劳动仲裁，还是劳动诉讼，劳动者若想赢得最后的胜利，就一定要做好收集能证明案件事实的证据的工作。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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