有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕。那么，从法律上来说单位能否辞退怀孕女员工以及对于孕期、产期及哺乳期的三期女职工是如何保护的呢？下面是资深劳动纠纷律师的专业解读，请看详细内容。
一、单位能否辞退怀孕女职工
根据《劳动合同法》等相关规定，单位不得以经济性裁员、医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生变化等事由与三期女职工解除劳动合同。否则，三期女职工可以通过劳动仲裁要求单位支付相当于经济补偿标准的2倍的标准的赔偿金或者要求恢复劳动合同关系。
虽然法律上对于三期女职工给予了充分的保护，但也并不意味着三期女职工可以有恃无恐，可以不遵守单位的规章制度或者违法犯罪，也就是说，即便在三期期间单位仍然可以该员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同关系，并不需要支付经济补偿金。
二、如何支付三期女职工的工资
1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业补足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同，以当地政策为准。
2、生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。
在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，被用人单位辞退的情形也比较常见。资深劳动纠纷律师提醒女职工，一定要了解单位能否辞退怀孕女职工，如果在职场上遇到用人单位违法辞退怀孕女职工的情形，要及时维护自己的权益。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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