没劳动合同发生工伤
没有劳动合同，没缴劳动保险，发生意外能否享受工伤待遇，用人单位又要承担哪些责任？
农民张某进城后，来一木材加工厂打工。张入厂一年多，厂方既没和他签订劳动合同，也没给他上工伤等社会保险。他和几个工人抬木头时被压在原木下。骨盆粉碎，膀胱破裂。重伤住院。加工厂的老板当时说的很好，“我们不惜‘砸锅卖铁’，也要保障张某的治疗费用和他致残的今后生活费用”，可在给张拿了第一次手术的费用和2万元“慰问金”后，便不再露面。
张的家属就张的后续治疗费用及张致残后的今后生活问题曾去厂找过加工厂老板多次，一直都没有兑现。张得不到很好治疗，致残回家后不能劳动。回家已是工伤事故发生的8个月后，老板不兑现承诺，张也曾想去申请工伤认定。
申请先行支付
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以申请先行支付工伤保险待遇。
《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
以上的规定同样适用单位没和其签订劳动合同、没给缴社会保险的建立了事实劳动关系的劳动者。因此，张某可以申请“先行支付”，向社会保险机构求助。
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