除夕不是法定节假日
除夕不再是节假日，想要拿老板三倍工资的想法也就破灭了，这会不会影响员工加班的积极性，导致大家都没心情继续上班呢？
国务院办公厅日前发布的《2015年部分节假日安排》中，春节假期为“2月18日（除夕）至24日（初六）放假调休，共7天”，但并未说明春节法定假日也有所改变。于是，一些企业依旧按照2013年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》执行，虽然除夕属于今年春节假期中，但却已不算作3天的春节法定假日。
过年饭店就忙活开了，很多饭店服务员选择过年留在饭店继续工作，以前还能拿上3倍工资，但新的规定下来后，仍有一多半服务员选择留在北京继续工作，但假期期间能享受“三薪”工资的则是正月初一到初三这3天，除夕及正月初四到初六则为“双薪”。
在2013年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。
加班不再三倍工资
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
除夕的工作量显然要比大年初三的要大，国务院修改节假日不知用意何在，没有三倍工资，虽然很多人性化单位依旧会用红包弥补，但是，更多的用人单位只会按照规定支付2倍工资。
焦艳霞律师微网站：法律问题无处不在，无论是企业还是个人，均需从基本法律问题着手，防患于未然。
关注微信“焦艳霞律师”(微信号jiaoyanxialawyer)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“焦艳霞律师网”）
执业律所：北京市拓夫律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注北京律师焦艳霞，即时了解公司相关法律信息、劳资纠纷法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：北京市拓夫律师事务所
咨询电话：15811286610
关注北京律师焦艳霞，即时了解公司相关法律信息、劳资纠纷法律信息，一对一预约专家律师咨询。
使用微信扫描二维码
关注焦艳霞律师
