工 伤 事 故 赔 偿 项 目 和 计 算 标 准

级别

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

一次性伤残补助金（本人工资）/月

27

25

23

21

18

16

13

11

9

7

劳动关系

保留，退岗；1、应退休并办理手续后，停发伤残津贴改发养老金并不得低于伤残津贴，差额由伤残保险金补足；2、单位和个人以津贴为基数交医保

1、保留，安排适当工作，否则    

2、职工提出可解除、终止劳动合同

劳动合同期满或职工提出解除

伤残津贴（本人工资）/月

90%

85%

80%

75%

70%

60%

7—10级无津贴

缴纳各项社保费

不得低于最低工资标准，否则，由工伤保险基金补充差额

一次性工伤医疗补助金（月）

1—4级无此二项补助金

以解除、终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数

职工被确诊为职业病的，在下述标准上加发50%

1、工伤职工离法定退休年龄5年以上，二项补助全额支付；

2、不足5年的，每减少1年，就业补助递减20%；

3、不足1年的，按就业补助全额的10%支付；

4、达到法定退休年龄的，不支付上述二项补助金

22

18

13

10

7

4

36

30

20

16

12

8

伤残就业补助金（月）

其他

1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、伤者住院期间伙食补助费=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*天数

3、生活护理费：完全不能自理=省内上年度职工月平均工资50%；大部分不能自理=省内上年度职工月平均工资40%；生活部分不能自理=省内上年度职工月平均工资30%

4、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认

5、工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入（最长不过12个月）

6、交通食宿费。