究竟什么样的企业最适合实施股权激励呢？不少企业家可能会说上市公司。的确，上市公司实施股权激励有它的先天优势，因为有先天的股票价格，并且行权、套现都会比较容易。但是，从激励的角度考虑，非上市公司往往更适合实施股权激励。
一方面，非上市公司股权激励可以避免受到股市涨跌的影响，更能真实的反映经理人的努力程度。另一方面，非上市公司处在企业发展阶段，往往成长空间比较大，这样也更能调动经理人的工作激情。
我们以非上市公司进行分析，最适合实施股权激励的非上市公司需要同时满足以下三个条件：一是商业模式好；二是管控模式好；三是对人力资本依赖性高。
1、商业模式好
良好的商业模式是企业实现持续、快速发展的基础保障。良好的商业模式主要有两层含义:一是企业现在能否赚到钱；二是如果现在不能赚到钱，未来能否赚到钱。任何企业，实施股权激励，都必须做到以上两条中的一条或两条，否则，股权激励只会成为忽悠员工的幌子。
2、管控模式好
管控模式好是指，公司治理约束制度已经建立或完善，公司的内控系统能够确保老板资产不受侵害，激励对象所获得的股份收益真实的反映激励对象的努力付出程度，也就是需要做好激励对象的监督、考核工作。
3、对人力资本依赖性高
股权激励是对人力资本的再次开发，因此，在实施股权激励之前，需要重新审视公司的人力资源战略。
一般来说，某些房地产企业实施股权激励往往意义并不大，因为这些企业可能更多需要依赖其他资源，包括政府资源、银行资源等。老板掌握核心资源，公司对人力资本依赖性较低，这类企业实施不实施股权激励，对企业发展并没有太大影响。
如果是高科技企业、培训公司等，公司的命脉建立在人才的基础上，对人才的依赖性非常高，那么企业为了有效激励人才，就有必要对他们实施股权激励。
董律师指引：并不是每个企业都适合实施股权激励，并不是每个实施股权激励的企业都能获得良好的发展，但是如果适合实施股权激励的企业有效的运用股权激励这张王牌，必定能激活企业内生动力，推动企业步入发展的快车道。
董学明律师办案心得：思考是内功，语言是外功，横亘在两者之间的是职业道德。
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