当一个用人单位准备裁员时，一般都会优先裁那些在单位工作不久的员工，比如，还未签劳动合同的员工。那么，在实践中，如果员工还未签劳动合同就被裁了会有补偿吗？有时有的用人单位甚至不顾法律规定随意裁员，那用人单位不当裁员怎么办呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做详细的讲述。
一、未签劳动合同被裁有补偿吗
符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。
1、与公司已形成事实劳动关系。
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位不当裁员怎么办
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
专业的劳动纠纷律师提醒您，企业要裁员必须要通过法定程序并通知劳动者，同时，裁员的人数必须要符合法律的规定，在法定范围内。如果您的用人单位违规裁员，侵犯了您的合法权益的话，一定要及时维权。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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