（一）人民法院受理劳动争议案件的一般规则
由于劳动争议的特殊性，对劳动争议案件的受理，法律和司法解释都有特别的规定。依据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，劳动争议的当事人应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人才可以向人民法院提出劳动争议的诉讼，人民法院也才可以受理劳动争议案件，也就是说，在发生劳动争议的情况下，当事人一般不得直接向人民法院起诉。
（二）其他特殊劳动争议案件的受理
根据《劳动争议解释》的规定，下列情况下，人民法院也可以受理当事人提起的劳动争议案件。
1、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议案件的，应当作为劳动争议案件直接受理；认为虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件的，应当依法受理。
2、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
3、劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，主体适格的，人民法院应当受理。
4、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
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