对老百姓来说，大家最关心一般都是民生问题，比如：房价、劳动者薪酬等等。可最近由人社部发布的最新薪酬报告却引发了人们的热议。
人社部发布薪酬发展报告
近日，人社部发布的最新薪酬发展报告提到各地区间平均工资高低倍数下降，并且GDP总量大的地方工资未必高，同时，还指出“工资高不高看生产率”。这份薪酬发展报告还提到北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。薪酬发展报告发布后，有网友表示依然感觉自己拖了后腿。
通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。
劳动者工资由哪些部分组成
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资。
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资。
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
作为劳动者，我们在努力工作的同时，还要知道一些有关工资的法律知识，这样更有利于我们向公司提出合理的要求，比如：索要工资、要求涨工资等。
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