您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

劳动合同3年离职

找专业人力资源律师

劳动合同3年离职
一、试用期内如何解除合同?除了以下几种情况,用人单位都不得在试用期内解除劳动合同:试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同3年离职相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门劳动合同3年离职知识

一、试用期内如何解除合同?除了以下几种情况,用人单位都不得在试用期内解除劳动合同:试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;...
一、劳动合同的试用期有什么规定?试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进...
一、试用期是几个月根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
一、试用期的期限根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同3年离职相关法律知识推荐

合同范本

法律文书