您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

无固定期劳动合同离职赔偿金计算

找专业人力资源律师

无固定期劳动合同离职赔偿金计算
根据法律规定,用人单位存在以下情形之一,需要向劳动者支付赔偿金:第一、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于无固定期劳动合同离职赔偿金计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门违约金与赔偿金专题

热门无固定期劳动合同离职赔偿金计算知识

根据法律规定,用人单位存在以下情形之一,需要向劳动者支付赔偿金:第一、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责...
一、用人单位违约应赔偿的损失根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下...
关于单方解除劳动合同如何赔偿,具体标准根据以下情形确定:(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
一、单位支付赔偿金的起算时间是什么劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍,是不是说赔偿金的计算就是在原有经济...
一、劳动合同违约金怎么计算?首先,《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

无固定期劳动合同离职赔偿金计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书