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2013年东莞劳动法工资算法

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2013年东莞劳动法工资算法
一、可以用补休代替加班费吗《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安...
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