您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 劳动合同终止与续订专题 > 

劳动合同至法定终止

找专业人力资源律师

劳动合同至法定终止
关于如何续订劳动合同的问题,其具体程序如下:(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同,如原劳动合...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同至法定终止相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同终止与续订专题

热门劳动合同至法定终止知识

关于如何续订劳动合同的问题,其具体程序如下:(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合...
关于劳动合同终止的情形或者劳动合同终止的事由的问题。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:...
一、劳动合同解除的含义是什么劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或还没全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳...
一、如何续签劳动合同(一)劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协...
一、企业如何续签劳动合同劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同至法定终止相关法律知识推荐

合同范本

法律文书