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解除劳动合同怎么写,解除劳动合同范本

此文章帮助了2581人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

解除劳动合同范本

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致,于 年月日解除劳动合同。

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定,给予乙方一次性经济补偿,补偿标准为: ,补偿金额为: 元整(元)。

三、甲方为乙方补齐 年 月份以前所欠养老保险金,个人部分从乙方补偿金中扣回,以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。

四、到目前为止,乙方无职业病史,其以后健康状况与甲方无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后,乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担,与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份,具有同等法律效力,双方签字后生效。

甲方:________________公司

乙方: _______________

身份证号码:__________

签订日期: 年 月 日

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变更劳动合同并不是简单的更改相应条款就可以的,企业要注意妥善处理合同变更出现的纠纷。为此,预先做好制度设定必不可少,比如在规章制度中预先设计合同变更制度。同时完善劳动合同条款,关于劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项。另外,证据的搜集也是非常重要的。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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