您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 其他劳动争议法律问题专题 > 

处理劳动纠纷的制度

找专业人力资源律师

处理劳动纠纷的制度
用人单位遇到劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。2、 调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料,从适用劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于处理劳动纠纷的制度相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动争议法律问题专题

热门处理劳动纠纷的制度知识

用人单位遇到劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己...
一、什么叫劳动争议劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关系...
一、单位除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工...
一、工伤赔偿仲裁时效的概念时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉...
一、哪些属于劳动争议中华人民共和国境内的企业与职工之间有下列劳动争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

处理劳动纠纷的制度相关法律知识推荐

合同范本

法律文书