您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

国家规定实习期多长

找专业人力资源律师

国家规定实习期多长
一、试用期内解除劳动合同要注意什么试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于国家规定实习期多长相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门国家规定实习期多长知识

一、试用期内解除劳动合同要注意什么试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着...
一、试用期存在哪些风险1、“试用期”内不签订书面劳动合同风险:从劳动者到用人单位工作起,用人单位超过一个月不满一年未与劳...
一、怎么约定试用期1、定义:依据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)的规定,试用期...
一、试用期能解除劳动合同吗《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前3日通...
在找工作的过程中,我们经常会听到两个十分相近的词语:试用期和实习期,那么试用期与实习期有什么区别呢?试用期的长短如何确定...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国家规定实习期多长相关法律知识推荐

合同范本

法律文书