您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

劳动法关于一次性补偿金

找专业人力资源律师

劳动法关于一次性补偿金
一、解除劳动合同经济补偿金标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法关于一次性补偿金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门劳动法关于一次性补偿金知识

一、解除劳动合同经济补偿金标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作...
一、经济补偿金与生活补助费的区别根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定,经济补偿金是指在劳...
一、员工的经济补偿能否分期支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金...
一、经济补偿金的基数怎么计算由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进...
一、经济补偿金的支付情形有哪些有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法关于一次性补偿金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书