法邦网
工伤认定与伤残鉴定专题
登录|注册
法邦网首页
法律资讯
法律咨询
找律师
找律所
法律法规
法律常识
合同范本
法律文书
护身法宝
法律导航
您的位置：法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 工伤认定与伤残鉴定专题 > 

接触职业病危害年限

找专业人力资源律师

接触职业病危害年限
一、申请工伤认定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...
遇到人力资源问题，请拔打：

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于接触职业病危害年限相关法律咨询！(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门工伤认定与伤残鉴定专题

·如何申请工伤鉴定

热门接触职业病危害年限知识

申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
一、申请工伤认定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
工伤认定程序有哪些？一、委托代理合同签订前（一）详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记...
哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
一、哪些情形应该认定为工伤根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事...
什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
一、什么是工伤认定工伤认定是指劳动保障行政部门根据用人单位或劳动者提出的工伤认定申请及证据材料，依法对职工遭受的事故伤害...
上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
一、上班时间突发疾病是工伤吗《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

接触职业病危害年限相关法律知识推荐

合同范本

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

法律文书

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

按城市找人力资源律师

·北京人力资源律师
·深圳人力资源律师
·宁波人力资源律师
·武汉人力资源律师
·天津人力资源律师
·湛江人力资源律师
·南京人力资源律师
·上海人力资源律师
·苏州人力资源律师
·常州人力资源律师
关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言
Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|律师在线咨询|京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话：15811286610