您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

合肥重病职工处理

找专业人力资源律师

合肥重病职工处理
一、解除劳动合同有什么情形?劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于合肥重病职工处理相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门合肥重病职工处理知识

一、解除劳动合同有什么情形?劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前...
一、提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同...
一、什么是竞业限制所谓竞业限制,是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后...
一、试用期怀孕如何处理国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限...
经济性裁员注意的问题实践中企业实施经济性裁员可能出现很多问题,如:裁员理由并不符合法定理由时,用人单位仍实施经济性裁员;不遵...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

合肥重病职工处理相关法律知识推荐

合同范本

法律文书