您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

设计人员的工时计算

找专业人力资源律师

设计人员的工时计算
一、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。二、非全日制用工工资如何支付?用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于设计人员的工时计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门设计人员的工时计算知识

一、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不...
试用期内如何解劳动合同,试用期内解除劳动合同的条件按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形...
一、非全日制用工是什么非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
一、使用童工应承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:1、对违法使用童工的单位或个人,...
一、非全日制用工签劳动合同吗对于非全日制用工劳动关系的建立,《劳动合同法》第六十八条做了明确的规定,采取非全日制用工形式...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

设计人员的工时计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书