您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 劳动合同签订专题 > 

续签劳动合同期限减少

找专业人力资源律师

续签劳动合同期限减少
一、劳动合同续签的条件是什么有固定期限的劳动合同期限届满后,当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到期后,企业与职工不解除劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样,应当遵循...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于续签劳动合同期限减少相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门续签劳动合同期限减少知识

一、劳动合同续签的条件是什么有固定期限的劳动合同期限届满后,当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到期后,...
一、签订劳动合同要注意什么签订劳动合同,须注意以下问题:第一,劳动合同法明确规定了试用期的长短,并规定在试用期中,除有证...
一、试用期企业该不该签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月...
一、用工拒签合同公司如何善后在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资...
一、不签订书面劳动合同的风险现实中,大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

续签劳动合同期限减少相关法律知识推荐

合同范本

法律文书