您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 企业规章专题 > 企业规章制度的制定专题 > 

制度培训的目的

找专业人力资源律师

制度培训的目的
一、企业规章制度的制定程序《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于制度培训的目的相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业规章制度的制定专题

热门制度培训的目的知识

一、企业规章制度的制定程序《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
一、公司规章制度如何制定根据《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履...
一、制定企业规章制度的程序1、规章制度需要的形成和议案提出董事,经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,...
近日,人力社保部发布《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》。档案管理服务机构在档案转递时,不再开具行政(工资)介...
企业规章在一个企业里面是必不可少的,他规范了企业的各方面工作。那么如何制定企业规章呢?制定企业规章的程序是什么?...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

制度培训的目的相关法律知识推荐

合同范本

法律文书