招聘与录用专题
登录
|
注册
法邦网首页
法律资讯
法律咨询
找律师
找律所
法律法规
法律常识
合同范本
法律文书
护身法宝
法律导航
您的位置:
法邦网
>
法律专题
>
人力资源专题
>
入职管理专题
>
招聘与录用专题
>
HR招聘需要做什么
找专业人力资源律师
HR招聘需要做什么
一、企业招聘风险有哪些?1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工,企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本,从而造成企业的损失。2、人才测评风险。人才测评风险是指没有运...
遇到人力资源问题,请拔打:
158 1128 6610
专业人力资源律师
为您免费解答关于HR招聘需要做什么相关法律咨询!
(仅收市话费)
人力资源专题分类
入职管理
·
招聘与录用
·
劳动合同签订
·
试用期
·
其他员工入职法律问题
商业秘密
加班管理
工伤事故
辞职辞退
劳动争议
企业规章
合同文书
其他
热门招聘与录用专题
热门
HR招聘需要做什么
知识
企业招聘风险有哪些,企业招聘风险产生的原因是什么?
一、企业招聘风险有哪些?1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工,企业为...
录用信和劳动合同冲突怎么办,劳动合同是主要依据
录用信和劳动合同冲突怎么办小朱应聘到某电器公司当财务人员。面试合格后,公司向小朱发出一份OFFERLETTER,该录用信中明确电器...
企业如何规避招工风险,先试用后录用违法吗?
一、企业如何规避招工风险1、新录用员工基本信息的审慎性。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外,一定别忘...
企业设定录用条件有什么作用,如何设定企业录用条件?
一、企业设定录用条件有什么作用录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,符合录用条件的,在试用期满时予以转正。实...
用人单位招工应注意什么,怎么辞退被追究刑事责任员工
一、用人单位招工应注意什么根据《劳动合同法》第七条、第八条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
专业律师免费解答法律咨询
解决
问题
HR招聘需要做什么
相关法律知识推荐
合同范本
·
解除劳动合同书格式,解除劳动合同书范本下载
·
企业员工培训协议,企业员工培训协议书
·
公司劳动合同范本,标准劳动合同范本下载
·
最新劳动合同范本,最新劳动合同范本下载
·
保密竞业限制协议书,保密与竞业限制协议
·
北京市劳务派遣合同范本,劳动派遣合同示范文本是什么
·
中外劳务合同怎么填,中外劳务合同的格式是什么?
·
南京市劳务派遣合同范本,劳务派遣合同填写哪些信息?
·
国际劳务合同合同范本是什么,国际劳务合同怎么填?
·
企业安保人员派遣合同书范本,派遣合同书的内容有哪些
法律文书
·
劳动仲裁申请书范文,劳动仲裁申请书下载
·
劳动争议仲裁申请书,劳动争议仲裁申请书范本
·
劳动仲裁申请书范文,劳动仲裁申请格式
·
劳动仲裁答辩书范本,劳动仲裁答辩书格式
·
劳动仲裁答辩书,劳动仲裁答辩书范文
·
劳动争议仲裁应诉答辩书,劳动争议仲裁应诉答辩状
·
劳动争议诉讼状怎么写,劳动争议诉讼范本
·
劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本
·
不服劳动仲裁起诉状,不服劳动仲裁起诉状范本
·
劳动争议民事起诉状,劳动争议民事起诉书
按城市找人力资源律师
·
北京人力资源律师
·
深圳人力资源律师
·
宁波人力资源律师
·
武汉人力资源律师
·
天津人力资源律师
·
湛江人力资源律师
·
南京人力资源律师
·
上海人力资源律师
·
苏州人力资源律师
·
常州人力资源律师
关于法邦网
|
联系我们
|
法律声明
|
欢迎合作
|
RSS订阅
|
友情链接
|
反馈留言
Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载
|
律师在线咨询
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
客服电话:15811286610