您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

劳动法年假含公休

找专业人力资源律师

劳动法年假含公休
一、病假工资支付注意什么?1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法年假含公休相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法年假含公休知识

一、病假工资支付注意什么?1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工...
一、带薪年休假的天数新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度...
一、企业应如何安排年休假(一)企业安排职工年休假的程序1、每年12月底制定下年度年休假计划。对符合年休假条件的职工进行测算...
一、职工医疗期终结如何处理企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病,在医疗期终结后,不能从事原工作,也不...
一、单位能否规定职工不休年休假根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法年假含公休相关法律知识推荐

合同范本

法律文书