您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

非全日制用工一个月发放

找专业人力资源律师

非全日制用工一个月发放
一、如何确定非全日制用工的劳动关系《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于非全日制用工一个月发放相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门非全日制用工一个月发放知识

一、如何确定非全日制用工的劳动关系《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工...
一、如何缴纳非全日制用工的社保费按劳社部发[2003]12号文的规定,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个...
一、不定时工作日的适用对象根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)的...
一、综合工时制的适用范围综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质...
一、企业怎么申请不定时工作制用人单位适用不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当经过劳动行政部门批准,未经过批准的,不得...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

非全日制用工一个月发放相关法律知识推荐

合同范本

法律文书