您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

招聘经理应该做什么

找专业人力资源律师

招聘经理应该做什么
一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。二、录用人员基本工资如何确定?新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;学徒、熟练...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于招聘经理应该做什么相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门招聘经理应该做什么知识

一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。...
一、录用新员工怎样要求其提供担保企业录用关键或涉密岗位录用员工,往往希望其提供担保,目的是在员工行为给公司造成经济损失或...
一、招聘广告如何避免就业歧视1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告...
一、企业设定录用条件有什么作用录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,符合录用条件的,在试用期满时予以转正。实...
一、Offer对公司有约束力吗Offer Letter的法律性质究竟是什么呢?准确地讲,Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

招聘经理应该做什么相关法律知识推荐

合同范本

法律文书