您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

企业单方解除劳动合同

找专业人力资源律师

企业单方解除劳动合同
一、试用期不符合条件怎么办我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比,可以发现劳动者的确有这样的权利,但用人单位却没有——用...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业单方解除劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门企业单方解除劳动合同知识

一、试用期不符合条件怎么办我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”和《劳...
一、用人单位解除劳动合同的方式用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况:协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位...
一、解除劳动合同的程序劳动合同解除分为法定解除和意定解除,法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。意定解除即...
一、用人单位何时能辞退员工?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商...
一、单位辞退员工的程序是怎样的?(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2)...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业单方解除劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书