用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
此文章帮助了525人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
北京人力资源律师温馨提示：
用人单位单方面决定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者。因此，企业在解除劳动合同的时候，所涉及的相关资料一定要有。比如劳动者不能胜任工作岗位、违反公司规定等。另外，经济补偿金还应该是按照劳动合同法计算的。
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