您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

企业经济性裁员法律规定

找专业人力资源律师

企业经济性裁员法律规定
关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于企业经济性裁员法律规定相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业经济性裁员法律规定咨询

您好,很高兴能为您解答企业商业秘密被泄露,员工不承认怎么办的相关问题。一、...
您好,很高兴回答您提出的关于试用期问题的咨询。根据《劳动合同法》第十七条第...
你好,很高兴为你解答“经济补偿金制度的性质,被纳入社会保障制度吗”这个问题...
您好,很高兴能为您解答关于工伤医疗待遇方面的问题,希望能够帮到您。劳动者在...
你好,很高兴为你解答“单位主动解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗”这个问题...

热门企业经济性裁员法律规定知识

关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
用人单位不得解除劳动合同,是指根据法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定,...
什么情况用人单位可以解除劳动合同?必须符合以下条件:第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一...
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录...
过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性解除...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业经济性裁员法律规定相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书