您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

违法解除劳动合同的表现

找专业人力资源律师

违法解除劳动合同的表现
一、用人单位无过错解除劳动合同的情形有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(无过错解除)(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于违法解除劳动合同的表现相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门违法解除劳动合同的表现知识

一、用人单位无过错解除劳动合同的情形有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...
一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形...
一、用人单位裁员的程序是什么第一,提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;第二,提出裁减人员方案...
一、公司可以解除劳动合同的情形用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明...
一、劳动合同解除的方式有哪些 1、双方协商一致解除。2、劳动者单方解除。劳动者单方解除包括预告辞职和即时辞职。预告辞职是指...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

违法解除劳动合同的表现相关法律知识推荐

合同范本

法律文书