您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

何劝退试用期员工

找专业人力资源律师

何劝退试用期员工
关于用人单位单方解除劳动合同的条件。根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于何劝退试用期员工相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门何劝退试用期员工知识

关于用人单位单方解除劳动合同的条件。根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动...
一、解除劳动合同单位注意什么企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系,并将《解除劳动关系通知书...
一、经济性裁员的含义是什么简单的讲,经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从...
一、经济性裁员的含义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、企业如何解除劳动合同用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况:协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

何劝退试用期员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书