您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

劳动合同法违约赔偿

找专业人力资源律师

劳动合同法违约赔偿
一、用人单位需支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同法违约赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门违约金与赔偿金专题

热门劳动合同法违约赔偿知识

一、用人单位需支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳...
一、用人单位能随意辞退员工吗?用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法...
一、辞职有哪几种形式辞职的形式包括三种。1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30...
一、劳动者辞职要支付违约金吗《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发...
一、什么是劳动合同违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同法违约赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书