您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

一次性伤残医疗补助金

找专业人力资源律师

一次性伤残医疗补助金
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于一次性伤残医疗补助金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门一次性伤残医疗补助金知识

被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一...
关于用人单位可以裁员的情形或者裁员要具备什么条件的问题。按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁...
一、企业变更劳动合同的条件《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
一、离退休人员返聘是否属于劳动关系《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
一、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

一次性伤残医疗补助金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书