您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

登报解除劳动合同

找专业人力资源律师

登报解除劳动合同
关于用人单位可以裁员的情形或者裁员要具备什么条件的问题。按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于登报解除劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门登报解除劳动合同知识

关于用人单位可以裁员的情形或者裁员要具备什么条件的问题。按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁...
一、劳动合同服务期限一般认为,劳动合同的种类,按照合同期限的不同,可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限...
一、用人单位的义务都有哪些用人单位违反劳动合同法规定,应承担支付两倍工资、经济补偿金、赔偿金等责任。以下情形,用人单位应...
一、公司能单方延长试用期吗试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能...
一、试用期辞退如何规定的关于劳动法中试用期辞退问题:在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

登报解除劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书