您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 特殊工伤事故处理专题 > 

工伤退休工资待遇

找专业人力资源律师

工伤退休工资待遇
一、什么是停工留薪期停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于工伤退休工资待遇相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊工伤事故处理专题

热门工伤退休工资待遇知识

一、什么是停工留薪期停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制...
非法用工单位伤亡人员一级伤残的,可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金,赔偿金由非法用工单位...
目前,在我国社会生活中,具有双重身份的劳动者非常普遍,包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中,企业采取下岗...
非法用工工伤怎么赔偿?关于非法用工工伤赔偿标准的问题,下面就为大家详细介绍:《工伤保险条例》63条规定:无营业执照或者未经...
一、试用期内工伤怎么办试用期内的职工同样适用工伤待遇。《劳动法》第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工伤退休工资待遇相关法律知识推荐

合同范本

法律文书