您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 其他工伤法律问题专题 > 

企业工伤管理办法

找专业人力资源律师

企业工伤管理办法
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业工伤管理办法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工伤法律问题专题

热门企业工伤管理办法知识

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
一、谁有权申请劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第23条的规定,用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴...
工伤事故处理程序有哪些?主要包括以下几个流程:1、工伤认定程序发生工伤后用人单位不申请工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤...
工伤期间的工资如何支付?工伤期间的工资支付标准有着如下的规定:根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受...
一、未签劳动合同受伤是工伤吗《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,是否签订劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业工伤管理办法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书