您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 加班的认定专题 > 

加班小时规定

找专业人力资源律师

加班小时规定
一、员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于加班小时规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门加班的认定专题

热门加班小时规定知识

一、员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是...
一、加班如何认定?目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”...
一、什么是标准工时制标准工时制,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位...
一、计件工资制怎么计算加班费计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此,认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定...
一、怎么认定加班?目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

加班小时规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书