员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
此文章帮助了2054人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、员工加班符合哪些条件？
根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、双休日加班工资有什么规定？
根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200％，支付劳动者加班工资。
北京人力资源律师温馨提示：
我国现在实行的是每日工作不超过8消失，每周工作不超过44消失的工时制度。这种制度是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。因此，对是否算加班时间要从该标准时间来判断，用人单位应当注意这一点，才能既不误扣工资，也能防止劳动者无理索要加班费。
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