您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 确认劳动关系专题 > 

雇佣关系与劳务关系

找专业人力资源律师

雇佣关系与劳务关系
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于雇佣关系与劳务关系相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门雇佣关系与劳务关系知识

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同...
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系,就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者签订的劳...
一、单位否认劳动关系怎么办目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证...
一、双重劳动关系合法吗我国现行法律、法规承认用人单位与劳动者之间双重劳动关系,双方应当依法维护劳动权利和履行劳动义务。1...
一、事实劳动关系的情形有哪些尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定,但根据《劳动合同法》第7条、第1...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

雇佣关系与劳务关系相关法律知识推荐

合同范本

法律文书