您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动仲裁时效期限

找专业人力资源律师

劳动仲裁时效期限
一、怎样申请劳动仲裁劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动仲裁时效期限相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动仲裁时效期限知识

一、怎样申请劳动仲裁劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会...
一、怎么写劳动争议仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实...
劳动仲裁的具体程序是怎样的?有关劳动仲裁的处理流程,如下所示:一、提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按...
一、申请劳动仲裁所需材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­1、劳动者的姓名、性...
一、什么是工伤赔偿仲裁时效仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动仲裁时效期限相关法律知识推荐

合同范本

法律文书