您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 其他劳动争议法律问题专题 > 

解决劳动争议的方式

找专业人力资源律师

解决劳动争议的方式
一、事实劳动关系的种类一般认为,事实劳动关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系,分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于解决劳动争议的方式相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动争议法律问题专题

热门解决劳动争议的方式知识

一、事实劳动关系的种类一般认为,事实劳动关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系,分为两种:...
一、 企业变更员工的工作岗位咋办《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
一、劳动争议申诉细节劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
一、劳动争议受理范围《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号1993年7月6日公布)第二条本条例适用于中华人民共...
一、劳动争议包括哪些方面劳动争议主要包括以下几个方面:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解决劳动争议的方式相关法律知识推荐

合同范本

法律文书