您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 其他劳动争议法律问题专题 > 

妥善处理劳动争议

找专业人力资源律师

妥善处理劳动争议
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于妥善处理劳动争议相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动争议法律问题专题

热门妥善处理劳动争议知识

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员...
一、劳动关系成立的条件根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,凡符合下列情况的,用人单位招用劳动者...
一、事实劳动关系的证明有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录...
一、劳动争议仲裁如何立案劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符...
一、哪些属于劳动争议中华人民共和国境内的企业与职工之间有下列劳动争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

妥善处理劳动争议相关法律知识推荐

合同范本

法律文书