一、劳动争议的类型有哪些
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
二、企业如何处理劳动争议
无论处理哪种劳动争议，一般都会导致使用某一个或某几个法律法规的规定。发生争议后，可以先把相关的劳动法规查询一下，看看员工的申诉标的哪些是合法的，哪些是无理要求。法律、法规对于最低工资标准、最高工作时间、劳动保护、社会保险费缴纳等规定都是强制性的，单位有依法履行的义务，也不允许当事人在法定标准之下予以协商变更。当有这类申诉标的时，先要考虑你们单位是否“踩雷”。如果不慎踩雷，建议与员工调解或和解比较好，免得打持久战。
可以对照员工的申诉标的和法规的规定，看你标的涉及的法定事项都做到了没有，如果单位的做法是合法的，就应该拿出有力的证据来说服法庭，免得吃哑巴亏。对于那些不合法的申诉要求，则无需承认或认可它，否则可能导致加重单位的义务。
面对劳动争议官司，大可不必一筹莫展。只要单位平时管理得有序，做法合法合理，也能拿出有力的证据，相信胜利就在不远处招手了!
