您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 其他劳动争议法律问题专题 > 

劳动争议处理途径

找专业人力资源律师

劳动争议处理途径
遇到劳动争议,可以通过以下途径解决:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议处理途径相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议处理途径咨询

您好,很荣幸能够为您回答这个问题。如果有员工不幸在上班时发生事故而受伤,贵...
您好,很高兴能够为您解答这个问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定,劳动合...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动争议仲裁问题。我国的《民事诉讼法》第52条予...
您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题。《劳动法》规定:休息日安排劳动者...

热门劳动争议处理途径知识

遇到劳动争议,可以通过以下途径解决:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以...
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了...
怎么避免劳动争议,尤其是用人单位如何避免劳动争议呢?笔者认为应该做到以下几点:一、签订书面劳动合同。有些用人单位为了逃避...
用人单位遇到劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己...
一、劳动争议受理范围(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议处理途径相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书