您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

员工入职的法律风险防范

找专业人力资源律师

员工入职的法律风险防范
一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。二、录用人员基本工资如何确定?新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;学徒、熟练...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工入职的法律风险防范相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门员工入职的法律风险防范知识

一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。...
招聘是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的难点所在,其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的...
一、新员工入职管理的流程是什么(一)新员工进入前1、负责通知员工报到。2、新员工报到日,为其办理相关事项。3、由其所在部门...
一、企业如何合法挖人现代社会企业间的竞争日益激烈,企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是...
一、录用通知书生效的条件是什么录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件:(一)承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工入职的法律风险防范相关法律知识推荐

合同范本

法律文书