您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

如何办理录用

找专业人力资源律师

如何办理录用
一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于如何办理录用相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门如何办理录用知识

一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并...
一、为什么会产生企业招聘风险?(一)社会环境方面的原因社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道...
发出通知书后拒录员工张小姐在收到新单位的聘用通知书后,欣然辞去了原单位的工作,不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用...
一、企业设定录用条件有什么作用录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,符合录用条件的,在试用期满时予以转正。实...
一、招聘广告如何设置招聘条件1、学历要件。学历条件属于招聘条件中的硬指标,必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何办理录用相关法律知识推荐

合同范本

法律文书