您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳动合同变更专题 > 

什么情况下可以调岗

找专业人力资源律师

什么情况下可以调岗
一、劳动合同是否可以变更?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。二、劳动合同变更内容有哪些...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于什么情况下可以调岗相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同变更专题

热门什么情况下可以调岗知识

一、劳动合同是否可以变更?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行...
一、企业如何调整工伤员工的岗位劳动者工伤评残以后,可能难以再从事原来的工作岗位,此时用人单位能否据此调整劳动者的岗位呢?...
一、岗位聘任制企业能否调岗岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同...
一、变更工作地点辞职企业是否补偿劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
一、企业变更劳动合同的条件劳动关系的变更是指在劳动关系存续期间,一方或双方依据情况变化,对劳动关系的内容,如合同期限、工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

什么情况下可以调岗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书